很多同學(xué)進(jìn)入職場(chǎng)其實(shí)也是第一次進(jìn)入社會(huì)，然后發(fā)現(xiàn)自己要面對(duì)的事情并不省心。

如何與領(lǐng)導(dǎo)同事相處、工作匯報(bào)怎么做，提高工作效率的同時(shí)，如何防止被無休止分配工作……諸如此類的問題，除非遇到很好的職場(chǎng)引路人，否則難免吃虧。

現(xiàn)為大家整理出10條職場(chǎng)忌諱，時(shí)刻警醒一下自己！

一、只知道一味埋頭苦干。在職場(chǎng)，有時(shí)候你工作的成果不等于你做過多少，而在于表現(xiàn)出多少，因此干了活一定要有所體現(xiàn)，不要一味默默耕耘，公司如果安排了日?qǐng)?bào)周報(bào)，就是很好的體現(xiàn)機(jī)會(huì)。

二、和同事太交心，什么話都說。和同事混熟了，容易口無遮攔，但注意，既然在同一個(gè)辦公室，你們可以是工作上的好伙伴，一起唱歌擼串開玩笑都沒問題。但是切莫過多談?wù)撎^隱私的私事，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說話也不要沒大沒小，還是要注意一下職場(chǎng)的溝通方式。

三、頂撞領(lǐng)導(dǎo)或溜須拍馬。領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)你，你當(dāng)面頂撞，是不理智的做法，只要話不是很過分，正確做法就是事后單獨(dú)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。這不是所謂官大一級(jí)壓死人，而是領(lǐng)導(dǎo)作為管理者，需要樹立管理權(quán)威。另一個(gè)極端是喜歡溜須拍馬，這一套放在私企已經(jīng)過時(shí)了，有能力、出業(yè)績(jī)比拍馬屁管用一百倍。

四、做事情拖到deadline。職場(chǎng)上第一需要克服的是拖延癥，凡是拖到最后，不留一些余地，一旦出現(xiàn)問題就來不及補(bǔ)救，給領(lǐng)導(dǎo)同事留下糟糕的印象。記住，拒絕拖延，不光是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

五、溫水煮青蛙。我們說職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不是說把誰當(dāng)做敵人，也不是說拼命干活，而是要明白，既然工作了，就須保持警覺性和主動(dòng)性，主動(dòng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)思考以及解決問題。千萬別用“沒關(guān)系，慢慢來”的心態(tài)麻痹自己，最后發(fā)現(xiàn)自己失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，找工作都成問題。

六、有一顆玻璃心。職場(chǎng)新人剛進(jìn)公司，各方面不熟悉，難免會(huì)犯錯(cuò)而遭到批評(píng)、指責(zé)，或是不能那么快融入辦公室圈子，感覺不受重視等等……如果你有一顆玻璃心，那么你只會(huì)屢屢破防，舉步維艱。要記住，一顆強(qiáng)大的內(nèi)心是成年人必須具備的，職場(chǎng)中尤其如此。

七、匯報(bào)工作模棱兩可。我們經(jīng)常要向上級(jí)匯報(bào)工作，有的人經(jīng)常會(huì)使用“可能，也許，大概”的表述，大概還要兩周，應(yīng)該能達(dá)到預(yù)期……這樣只會(huì)傳遞一種不可靠的感覺，相應(yīng)的上級(jí)也會(huì)認(rèn)為你無法勝任工作。

八、做問題的搬運(yùn)工。一出現(xiàn)問題就向上匯報(bào)，是正確的，但如果你僅僅匯報(bào)問題，不提出自己的想法，那就是職場(chǎng)新人的表現(xiàn)了。遇到問題，先想一想產(chǎn)生原因、解決方法，再一并匯報(bào)，不要怕想法不對(duì)，工作上就怕沒想法。

九、“我懂了，我知道”。很多職場(chǎng)新人被交代任務(wù)，喜歡迫不及待地表示自己領(lǐng)會(huì)了、get了，好像這樣就能顯得自己可靠、懂事，結(jié)果一到執(zhí)行就出現(xiàn)問題。事實(shí)是，職場(chǎng)上任何事都應(yīng)該先敲定細(xì)節(jié)，比如把任務(wù)要求用自己的話復(fù)述一遍，確保自己的理解沒問題，然后再執(zhí)行。

十、一天結(jié)束后不做總結(jié)。很多人會(huì)忽略做總結(jié)的重要性，對(duì)一天的工作進(jìn)行總結(jié)，哪里需要改進(jìn)、優(yōu)化，哪個(gè)問題以后避免發(fā)生。這個(gè)日積月累的習(xí)慣會(huì)讓你突飛猛進(jìn)式成長(zhǎng)，而不是原地打轉(zhuǎn)。

最后，希望這些話讓你有收獲，也祝大家前程似錦，在職場(chǎng)的道路上一馬平川~