虛假承諾“畫大餅”，在合同中玩“文字游戲”，成立“皮包公司”掛羊頭賣狗肉……“新華視點”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正值求職季，一些不法分子設置種種套路，引誘求職者上當受騙。

“求職者在“職引未來”2023年全國大中城市巡回招聘（銀川站）活動現(xiàn)場查看崗位信息（4月21日攝）。新華社記者 馮開華 攝”

屢屢以“高薪”為誘餌實施詐騙

記者登錄黑貓投訴平臺檢索發(fā)現(xiàn)，與“招聘”相關的投訴結果近1.5萬條，其中不少涉及招聘公司虛假宣傳、就業(yè)培訓機構坑害求職者。智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示，33.6%的受訪者稱親身經(jīng)歷過招聘詐騙，29.7%的受訪者表示親戚朋友遭遇過招聘詐騙。

“招聘專線司機，月薪一萬元起?！苯衲?月，來自廣西南丹縣的楊元（化名）在某招聘網(wǎng)站看到一家物流公司招聘貨車專線司機，月收入讓人頗為心動。公司工作人員告訴他，想跑該專線需要用司機自己的貨車，若沒有貨車，則需要在公司貸款購買。

在公司工作人員不斷“游說”，承諾貨源充足、保證高薪之下，楊元向金融公司貸款7.96萬元，以12萬元購買了一輛二手貨車。

之后，楊元沒有接到任何生意，這才得知，根本沒有所謂的專線，公司也未向他提供其他貨源。楊元才意識到被騙——不但沒找到工作，還背上一筆貸款。目前，楊元已向當?shù)毓膊块T報案，警方已經(jīng)開始介入調(diào)查。

此外，培訓貸也是招聘騙局中的慣用手段。來自四川省成都市的周平（化名）向記者反映，他在某招聘網(wǎng)站上看到一條短視頻運營工作的招聘信息，對學歷和工作經(jīng)驗等無要求，工資保底4000元。小周應聘被告知，工作前需要進行三個月的培訓，費用為19800元。公司稱，培訓結束后負責安排工作，培訓費可辦分期貸款，屆時用部分工資還貸。

試聽兩天課程后，小周簽下了貸款合同。但培訓課程結束后，公司工作人員只是在班級群里發(fā)送招聘信息，具體崗位仍需自己去應聘。最終，小周不僅工作沒著落，而且欠了債。

近期，上海市松江區(qū)人民法院公開宣判一起招聘詐騙案件，犯罪團伙利用被害人對證書性質(zhì)的認知偏差，以高薪職位為誘餌，以必須持證上崗為由，騙取“學習證明”費用。從2022年4月至案發(fā)，該犯罪團伙騙取涉及新疆、西藏、內(nèi)蒙古、河南、甘肅、重慶、云南、廣東等地多名受害人共計18萬余元。

揭秘招聘詐騙套路

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，詐騙者用各種手段引誘求職者“上鉤”。

虛假承諾“畫大餅”。不法分子以低門檻和高薪為誘餌，等求職者上門后再許以各種虛假承諾，將求職者一步步引入圈套中。

“我們是正規(guī)公司，工作時間自由，賺錢由你安排?！薄澳梢酝瓿沙壢蝿諉?，獎勵很高?！薄百嵙隋X都是您的，輸了錢由公司賠付給您?！薄拇ㄊ」矎d反電信網(wǎng)絡詐騙中心運營的“熊貓反詐”微信公眾號公布一起案件，四川雅安市的王女士春節(jié)后找工作時被騙子拋出的各種賺錢“美好前景”套牢，在對方步步誘導下，被騙走21萬元。

辦案人員介紹，騙子偽裝成企業(yè)招聘人員，給求職心切的王女士“畫大餅”，邀請她做簡單任務并立即給予小額回報，取得信任后加大任務金額，編造各種理由讓她充值下注、連續(xù)刷單，直至銀行卡余額不足，想提現(xiàn)卻失敗了。

有的玩“文字游戲”，設苛刻條件。招聘公司雖然許下種種承諾，但在合同中設置苛刻條件，致使求職者在后期發(fā)現(xiàn)公司未兌現(xiàn)承諾時，也難以從合同中找到維權依據(jù)。

有的成立“皮包公司”掛羊頭賣狗肉。據(jù)記者了解，在上海市松江區(qū)人民法院近期宣判的招聘詐騙案中，被告人劉某、雷某在某商業(yè)廣場內(nèi)成立空殼公司，假借用工單位名義，在招聘網(wǎng)站發(fā)布虛假招聘信息。其余被告人冒充公司業(yè)務員聯(lián)系應聘者，通過虛構出的崗位誘導被害人參加培訓，并進行虛假面試，最后以停止招工或面試未通過為由淘汰求職者，從而騙取大量培訓報名費等。

廣西東方意遠律師事務所律師丘新穎向記者表示，有的受害人發(fā)現(xiàn)被騙，但無法知悉詐騙方的具體身份信息，沒辦法通過訴訟在法院立案，常常陷入維權無路、求助無門的局面。

多方發(fā)力打擊招聘詐騙

針對招聘詐騙頻發(fā)，有關部門不斷加大打擊力度。近期，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦、公安部三部門發(fā)布求職招聘十個典型陷阱防范提示，幫助求職者有效識別騙局，提高風險防范意識和自我保護能力。

受訪人士認為，應進一步加大監(jiān)管力度，健全求職市場準入和退出機制，維護求職者合法權益，保障求職市場健康發(fā)展。

北京頤合中鴻（南寧）律師事務所律師劉秋紅受訪時說，相關部門應進一步規(guī)范網(wǎng)絡招聘活動，指導和督促網(wǎng)絡招聘平臺建立完善信息發(fā)布審查制度。各平臺要加強對招聘單位的資質(zhì)認證和信息發(fā)布人員的實名認證，規(guī)范信息發(fā)布流程，建立招聘企業(yè)紅黑榜制度，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。

業(yè)內(nèi)人士建議，加強行政許可與勞動保障監(jiān)察執(zhí)法之間的溝通銜接，健全相關部門信息交換機制，指導和督促網(wǎng)絡招聘平臺完善投訴處理機制，對違反法律法規(guī)有關規(guī)定情節(jié)嚴重的，要依法嚴肅處理，形成監(jiān)管合力。

21世紀教育研究院院長熊丙奇等專家建議，要加強對求職者的求職培訓及反詐宣傳。高校要普及求職、貸款、理財?shù)确矫娴闹R，幫助大學生提高反詐騙意識，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。